<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!-- generator=Zoho Sites --><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><atom:link href="https://www.allsoft.com.mx/blogs/tag/Mejora-Procesos/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>ALLSOFT - Blog Allsoft #Mejora Procesos</title><description>ALLSOFT - Blog Allsoft #Mejora Procesos</description><link>https://www.allsoft.com.mx/blogs/tag/Mejora-Procesos</link><lastBuildDate>Tue, 12 May 2026 09:40:01 -0700</lastBuildDate><generator>http://zoho.com/sites/</generator><item><title><![CDATA[5 Razones por las que el cambio no funciona]]></title><link>https://www.allsoft.com.mx/blogs/post/5-razones-por-las-que-el-cambio-no-funciona</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.allsoft.com.mx/img_blog/chamgeMang.jpg"/>Las iniciativas de mejora o de gestión del cambio a menudo no funcionan debido a varios factores. Aquí hay cinco razones clave:]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_ny5u_Wd-T_yqX4tnl0lWww" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_1X2TA4UjQx-tNzFGw-pYgw" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_2EtSkqH0RRavDm6M1HiRVA" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_QHf-K0OnvN2dlrFpkO-6iQ" data-element-type="image" class="zpelement zpelem-image "><style> @media (min-width: 992px) { [data-element-id="elm_QHf-K0OnvN2dlrFpkO-6iQ"] .zpimage-container figure img { width: 1070px ; height: 713.56px ; } } [data-element-id="elm_QHf-K0OnvN2dlrFpkO-6iQ"].zpelem-image { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_QHf-K0OnvN2dlrFpkO-6iQ"].zpelem-image { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_QHf-K0OnvN2dlrFpkO-6iQ"].zpelem-image { border-radius:1px; } } </style><div data-caption-color="" data-size-tablet="" data-size-mobile="" data-align="center" data-tablet-image-separate="false" data-mobile-image-separate="false" class="zpimage-container zpimage-align-center zpimage-tablet-align-center zpimage-mobile-align-center zpimage-size-fit zpimage-tablet-fallback-fit zpimage-mobile-fallback-fit hb-lightbox " data-lightbox-options="
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                theme:dark"><figure role="none" class="zpimage-data-ref"><span class="zpimage-anchor" role="link" tabindex="0" aria-label="Open Lightbox" style="cursor:pointer;"><picture><img class="zpimage zpimage-style-none zpimage-space-none " src="/img_blog/chamgeMang.jpg" size="fit" data-lightbox="true"/></picture></span></figure></div>
</div><div data-element-id="elm_rpB-dT-qQiWHHRdwwc-HpQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_rpB-dT-qQiWHHRdwwc-HpQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_rpB-dT-qQiWHHRdwwc-HpQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_rpB-dT-qQiWHHRdwwc-HpQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-center " data-editor="true"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;">Las iniciativas de mejora o de gestión del cambio a menudo no funcionan debido a varios factores. Aquí hay cinco razones clave:</span></p><ol><li><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;"><strong>Falta de comunicación efectiva</strong>: Si no se comunica claramente el propósito, los beneficios y los detalles del cambio, los empleados pueden resistirse o no entender la necesidad de la iniciativa.</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;"><strong>Resistencia al cambio</strong>: Las personas a menudo se sienten incómodas con el cambio. Sin una estrategia adecuada para gestionar esta resistencia, las iniciativas pueden fracasar.</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;"><strong>Liderazgo insuficiente</strong>: Sin un liderazgo fuerte y comprometido, es difícil motivar a los empleados y mantener el impulso necesario para implementar cambios significativos.</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;"><strong>Recursos insuficientes</strong>: Las iniciativas de cambio requieren tiempo, dinero y personal. Si no se asignan suficientes recursos, es probable que la implementación sea incompleta o ineficaz.</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span style="font-family:&quot;Graphik Regular&quot;, sans-serif;font-size:18px;"><strong>Falta de seguimiento y evaluación</strong>: Sin un seguimiento adecuado y una evaluación continua, es difícil medir el progreso y hacer los ajustes necesarios para asegurar el éxito de la iniciativa.</span></p></li></ol></div></div></div>
</div><div data-element-id="elm_gcv8lQJQ8lsrpZMbKCbCYA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_gcv8lQJQ8lsrpZMbKCbCYA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_gcv8lQJQ8lsrpZMbKCbCYA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_gcv8lQJQ8lsrpZMbKCbCYA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left " data-editor="true"><p><span style="color:inherit;"><span style="font-size:18px;">Contar con un plan siempre para implementar el cambio es importante.</span></span><br></p></div>
</div></div></div></div></div><div data-element-id="elm_cBr1SWX9MFgxCGXZgFOMnA" data-element-type="section" class="zpsection zpdefault-section zpdefault-section-bg "><style type="text/css"> [data-element-id="elm_cBr1SWX9MFgxCGXZgFOMnA"].zpsection{ border-radius:1px; } @media (max-width: 991px) and (min-width: 768px) { [data-element-id="elm_cBr1SWX9MFgxCGXZgFOMnA"].zpsection{ border-radius:1px; } } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_cBr1SWX9MFgxCGXZgFOMnA"].zpsection{ border-radius:1px; } } </style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_iAP6BqDDcHdj7eR4dFRSGQ" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items-flex-start zpjustify-content-flex-start zpdefault-section zpdefault-section-bg " data-equal-column=""><style type="text/css"> [data-element-id="elm_iAP6BqDDcHdj7eR4dFRSGQ"].zprow{ border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_iAP6BqDDcHdj7eR4dFRSGQ"].zprow{ border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_iAP6BqDDcHdj7eR4dFRSGQ"].zprow{ border-radius:1px; } } </style><div data-element-id="elm_V3DXIaAhvLqzFOjv14aG3g" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- zpdefault-section zpdefault-section-bg "><style type="text/css"> [data-element-id="elm_V3DXIaAhvLqzFOjv14aG3g"].zpelem-col{ border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_V3DXIaAhvLqzFOjv14aG3g"].zpelem-col{ border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_V3DXIaAhvLqzFOjv14aG3g"].zpelem-col{ border-radius:1px; } } </style><div data-element-id="elm_EOcsY1pZtMDBEHZ2jxHwBg" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_EOcsY1pZtMDBEHZ2jxHwBg"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_EOcsY1pZtMDBEHZ2jxHwBg"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_EOcsY1pZtMDBEHZ2jxHwBg"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left " data-editor="true"><p><span style="color:inherit;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/%40alvarordesign?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash">Alvaro Reyes</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/persona-que-trabaja-en-papel-azul-y-blanco-a-bordo-qWwpHwip31M?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash">Unsplash</a></span><br></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Fri, 05 Jul 2024 15:34:44 -0600</pubDate></item><item><title><![CDATA[¿Ya conoce su re-trabajo?]]></title><link>https://www.allsoft.com.mx/blogs/post/ya-conoce-su-re-trabajo</link><description><![CDATA[Hacemos actividades para mejorar la calidad del software que generamos, sin embargo sobre el re-trabajo, el esfuerzo que le dedicamos a corregir error ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_fhTITRiERNKIvaDZW4yGUg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_-dM5SA2AQheX0mLyDl1JIw" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_v2cGDNKFTi6YbJJBzF2WuA" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_QNJdYlmkRlGLr-EUNAN05w" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-center " data-editor="true"><div>Hacemos actividades para mejorar la calidad del software que generamos, sin embargo sobre el re-trabajo, el esfuerzo que le dedicamos a corregir errores, no hacemos mucho. El re-trabajo es uno de los mayores problemas del desarrollo de software y que consume mucho del presupuesto, pero la mayoría de las organizaciones no le pone atención. Una de las razones es que frecuentemente estos costos quedan mezclados entre todas las actividades de los proyectos, las agendas y los cambios. Es común que las organizaciones de software no midan cual es su re-trabajo. El problema radica principalmente en que no tienen forma de conocer y controlar el esfuerzo que le dedica cada integrante al desarrollo o a las correcciones, ni tampoco el tipo de trabajo se esta haciendo, ambos necesarios para tener datos con los cuales trabajar. ¿Que cantidad de defectos inyectamos en el proceso de desarrollo y de que tipo?, ¿Cuándo se inyectaron?, ¿Cuál es el costo de estos defectos que estamos inyectando, en su identificación y corrección?, ¿Cuál es el costo de los defectos que aparecen en producción?, ¿Qué tantas liberaciones se hacen para corregir errores? Si contáramos con información, podríamos tomar acciones encaminadas a disminuir los defectos, mejorar la calidad y la productividad, sin ellos, solo estamos trabajando a prueba y error, y muy probablemente, no usando los recursos eficientemente.</div></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Thu, 29 Oct 2009 19:27:59 -0600</pubDate></item></channel></rss>